1. Personāla paaugstināšanai ir liela elastība. Pārdošanas procesā pircēji un pārdevēji vienojas aci pret aci, kas ir viegli veidot tiešas un draudzīgas savstarpējās attiecības. Izmantojot sarunu un novērošanu, pārdevēji var saprast klienta pirkšanas motīvus un mērķtiecīgi Ieviest produkta īpašības un funkcijas no noteikta aspekta un izmantot labvēlīgo iespēju veicināt darījumu; atbilstoši klienta attieksmei un īpašībām, nepieciešamās koordinētās darbības var veikt mērķtiecīgi, lai apmierinātu klienta vajadzības; problēmu var atrast arī laikā, izskaidrot un atbrīvot Šaubas dod tai uzticības sajūtu.
2. Personāla paaugstināšana amatā ir selektīva un mērķtiecīga.
Pirms katras pārdošanas veicināšanas varat atlasīt klientus ar lielāku pārdošanas pirkšanas potenciālu un veikt mērķtiecīgu izpēti par nākamajiem klientiem, kā arī izstrādāt konkrētus pārdošanas plānus, stratēģijas, metodes utt., lai uzlabotu pārdošanas panākumu līmeni. Tas nav pieejams reklāmai. Reklāmas akcijās bieži ir iekļauti daudzi neiespējami klienti.
3. Personāla paaugstināšana amatā ir pabeigta.
Pārdevēja darbs sākas no klientu meklēšanas, saziņas, pārrunām un transakcijas noslēgšanas. Turklāt pārdevēji var uzņemties arī citus mārketinga uzdevumus, piemēram, uzstādīšanu, uzturēšanu un izpratni par klientu reakcijām pēc lietošanas. Reklāmai tā nav. Tāda kā pilnīgums.
4. Personāla paaugstināšana ir sabiedrisko attiecību uzdevums.
Lai sasniegtu pārdošanas veicināšanas mērķi, pieredzējis pārdevējs var likt pircējiem un pārdevējiem attīstīties no tīri pirkšanas un pārdošanas attiecībām līdz dziļas draudzības, savstarpējas uzticības un savstarpējas sapratnes veidošanai. Šāda veida emocionālais uzlabojums ir noderīgs pārdošanas veicināšanai. Te parādās sabiedrisko attiecību loma.